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인사제도
인사제도
인사원칙
평등한 고용 + 인권 존중 NH농협생명은 인권존중과 소수 인력보호를 위하여 임직원의 고용과 처우에 있어서 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문인력과 인재를 채용하고 있습니다.보상제도
NH농협생명은 능력과 성과중심의 공정한 보상과 인사제도를 통해 자발적인 역량강화를 위한 동기부여와 우수 인력 확보 및 생산성 향상에 힘쓰고 있습니다. NH농협생명 직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 크게 구분되며, 성과급 지급은 공정하고 객관적인 평가과정을 거쳐 운영되고 있습니다. 임원의 경우, 기본급 산정은 직원과 동일한 체계를 갖고 있으나, 성과급여제도는 경영성과 평가를 반영하여 운영되고 있습니다.
복리후생 제도
- NH농협생명은 임직원의 다양한 욕구를 파악하고, 이를 반영한 복리후생제도의 운영을 통해 직원 개개인의 발전과 만족도를 제고하고자 노력하고 있습니다. 또한 임직원의 일과 삶의 조화를 통한 의욕적인 직장생활을 지원하고자 다음과 같은 프로그램을 운영하고 있습니다.
- 1. 각종 경조금 및 휴가 지원
- 2. 자녀 학자금 지원
- 3. 의료비 지원(단체상해보험)
- 4. 정기 종합건강검진 실시
- 5. 피복비 지원
- 6. 복지포인트 지급
모성보호 제도
NH농협생명은 모성보호를 위한 산전후휴가제도, 육아휴직제도를 운영하고 있습니다. 임신 중인 여직원에게 출산 후 45일 이상을 포함하여
출산전후 110일의 산전후휴가를 부여합니다. 또한 만 9세 이하 자녀 양육을 위한 육아휴직제도도 운영하고 있습니다.
일과 삶의 균형
임직원 개개인의 일과 삶의 균형을 위해 주52시간 근무제도, 집중근무시간제, 시차출퇴근제, 탄력근로제를 도입하여 운영하고 있습니다.
