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신규직원 육성 방향
- 신규직원에게 필요한 기본역량을 중심으로 인재상과 핵심가치에 부합하는 교육과정으로 입문부터 후속교육까지 유기적으로 구성
- 입사 후 1년간 집중 관리로 조직과의 일체감과 회사에 대한 Loyalty를 갖춘 농협인 육성
- 직무 OJT와 멘토링을 통하여 현업에서 조기전력화 할 수 있는 보험인으로 육성
육성 체계
- 입문교육
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- 그룹공통교육
- NH농협생명 입문교육 "New Hero" 과정
- Follow-up 교육
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- 협동조합론
- 직무기본과정
- 직무심화과정
- 직무 OJT 실시
- Mentoring 실시
- 후속교육 "I am NH Life" 과정
인재육성 현장